华为能够成为中国最强的公司之一，自然有着非同一般的创造力，我们都知道华为的工资特别高，应届毕业生甚至可以拿到10K的工资，但是你那多少钱就得付出多少代价，华为四大名著便是整个华为公司的制度准则，对员工的压榨极为恐怖，就算加班猝死也是你活该，和公司没有一毛钱关系。
华为四大名著：《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例集》
一、华为四大名著
1、《火车头传》——让你死你就得死
2、《告研发员工书》——你不死就搞到你死
3、《原生家庭论》——死了活该不怪公司
4、《字字珠玑案例集》——早听我的怎么会死
二、盘点华为四大名著
【火车头传】
内容节选：选拔干部是一个系统工程，不能光看绩效。在组织赋能和期望值管理的时候，强调艰苦奋斗，要求应该先具备在艰苦地方的奋斗经验，并以此为牵引;有时候让员工摔一跤也是一件好事，从个人看，吃一堑长一智，个人受到些挫败、打击对人生也是一种磨练和提升。
对类似的员工，还是要治病救人，在教育和辅导的同时，让他深刻认识到组织的价值导向，发挥自身业务特长，从专家做起，争取早日具备一个合格的管理者应有的价值观和素质要求。
内容总结：既然你拿工资了，让你去死你就必须去死，不能有个人困难。
员工观感：
1、不听领导话说明品德有问题。
2、要治病救人，你不仅品德有问题，还有病。↓↓↓↓↓
